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智能制造架构师陶王豹:传统制造业向智造企业

2019-08-05 11:57

智能制作架构师陶王豹近日在接受媒体采访时表示,自新中国成立,尤其是改革开放以来,我国制造业持续快速发展,目前已经建成了门类齐全、独立完整的产业格局体系,十分有力的推动了工业化的深度发展以及我国的现代化进程,显著增强了综合国力,使我国树立于世界大国之林。

随着我国制造业结构性供给侧改革的不断深入,产业格局调整全面深化,智能制造架构师陶王豹表示,我国的传统制造业由于关键自主技术掌握不足,所造成的产业结构不合理、品牌质量建设不突出等问题正日益显现。

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在这样发展背景下,众多制造企业已开始逐步朝着信息化、数据化、专业化的智能制造方向进行调整。可根据智能制造架构师陶王豹多年以来从事智造企业转型的经验来看,还存在着一些企业在逐步朝着智造企业的方向迈进的同时,由于定位战略、转型设计、理念不清晰、认识不彻底等的问题,走了不少的弯路。

智能制造架构师陶王豹

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然而,结合国家关于制造业的研究报告发现,相较于世界西方国家先进的工业制作水平,我国传统制造业仍然显现出大而不强的情况,在自主创新能力、能源利用效率、产业结构、自动化信息化程度、质量效益等方面的差距还是十分明显的。

智能制造架构师 陶王豹

新澳门萄京娱乐场官网,智能制造架构师陶王豹认为,对于中国而言,在这样一个传统制造转型智能制造的关键时刻,优化升级和跨越式发展的任务紧迫而艰巨,同时,作为智能制造中最为重要的一部分,人才梯队建设方面同样面临着挑战。

作为智能制造架构师,陶王豹见证过许多传统制造企业成功转型智能制造企业的案例,结合以上两个方面,他谈到了一些自己对传统制造业向智造企业转型的理解。

从近三年来,中国制造业人才的工龄变化趋势可以发现,制造业人才正不断呈年轻化趋势,到2018年底,工龄15年以上的制造业人才比前两年有所减少,而工龄在3年以下的制造业人才比前两年有所增加,中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%,与2016年、2017年相比,智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。可以预见,随着产业融合不断深入,传统制造业以及智能制造业对本科及以上学历人才的需求会持续增加,高端人才会成为本行业内最大的需求点,也会成为转型成功与否的核心人才要素,由此也反映我国制造业高端人才匮乏的事实。

一、转型设计不合理、责任不清晰

目前我国制造业相关从业人员基本以实际生产、管理流程为主,在高精尖技术创新、产业创新、技术引领等方面的高端人才仍旧十分稀缺,这也直接造成了我国自主创新能力的后续能力的不足以及人才梯队建设的紧迫性。因此,如何在工业化4.0信息化技术促进产业变革的时代,加快实现高端人才在建造业的持续输出与引进,是需要政府、社会、企业着重思考的,智能制造架构师陶王豹结合自己的工作经历提出建议,相关高等院校应当尽快开设相关智能制造专业,建立培养体系,或者定点培养为特定发展企业提供储备人才,或通过国外相关机构引进相关特殊人才的方式能够有效的解决以上痛点。

许多传统制造企业在运作发展多年以后,决策层认为公司产品质量不具备竞争优势,生产流程不是很完善,便作出决策,公司整体进行智能制造转型,其目的在于提升产品核心竞争力、规范流程、建立品牌服务意识,推动企业的更快速的发展,然而在生产流程的智能设计层面,由于缺乏专业性的知识以及判断,以及多方面参考意见,致使在设计层面出现问题,实际建设配套、生产产品的过程中,发现转型之后的流程管理相较于以往存在着繁琐的特点,实际产品生产能力也没有出现大幅度的提升,转型不明显。

十年树木,百年树人,智能制造产业作为国家工业目前重点关注的产业,在政策引导的前提之下,实现更高水平的发展与进步,需要在产业结构、人才梯队建设、技术发展与支持、产学研结合等方面下功夫。

智能制造作为传统制造的再升级,在流程管理、产品设计、服务意识等层面是具有优势的,可设计是需要经过多方论证,以及评估分析,任何一环的不到位就会对于整个生产链条产生影响。

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